ในยุคปัจจุบันที่สื่อออนไลน์เข้ามามีบทบาทสำคัญในชีวิตประจำวันมากขึ้น ไม่เพียงเฉพาะประโยชน์ที่ได้รับจากข้อมูลข่าวสารผ่านการนำเสนอที่มีความน่าสนใจและรวดเร็วมากขึ้นเท่านั้น ภัยคุมคามจากมิจฉาชีพก็ฉวยประโยชน์จากสื่อออนไลน์แฝงตัวเข้ามาหลอกให้ลงทุนด้วยกลโกงสารพัดรูปแบบเช่นกัน และฉกเอาทรัพย์สินเงินทองที่เราสั่งสมมาตลอดชีวิตหายวับไปทันที
HoonSmart.com>> ก.ล.ต. เปิดรับฟังความคิดเห็นร่างประกาศ […]
จากบทความที่แล้วที่พูดถึงการคัดเลือกบริษัทจัดการที่จะมาเป็นมือขวาของคุณ เมื่อคุณเริ่มคิดมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ* ว่านอกจากจะต้องมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจหลักทรัพย์ประเภทการจัดการกองทุนส่วนบุคคลที่ออกโดยสำนักงาน ก.ล.ต. แล้ว จะต้องพิจารณาแง่มุมไหนอีกบ้าง และในบทความนี้จะมายกตัวอย่างให้เห็นภาพมากขึ้นว่า บริษัทจัดการทุกรายนอกเหนือจากการบริหารจัดการเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามนโยบายการลงทุนที่สมาชิกเลือกไว้แล้วยังมีบทบาทอื่นอย่างไรอีก
นายชาติชาย ภุมรินทร์ (ที่ 5 จากซ้าย) รองผู้ว่าการการไฟฟ […]
HoonSmart.com>> ก.ล.ต.เผยธุรกิจจัดการลงทุนเติบโต “กองทุนรวม” ไตรมาส 2/66 โต 9.45 หมื่นล้านบาท แตะ 4.25 ล้านล้านบาท กองทุนบุคคลโต 12% อยู่ที่ 2.33 ล้านล้านบาท ด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพิ่มขึ้น 0.27% แตะ 1.38 ล้านล้านบาท
เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงที่จะจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้เป็นสวัสดิการทรงพลังให้แก่ลูกจ้าง เพื่อเป็นแหล่งเงินก้อนสำหรับการใช้จ่ายยามเกษียณ นายจ้างอาจเริ่มค้นหาว่ามือขวาหรือบริษัทจัดการที่จะมาช่วยจัดตั้งและบริหารจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้สำเร็จอย่างราบรื่นควรเป็นใคร
สำนักงาน ก.ล.ต. ได้จัดงานสัมมนาออนไลน์ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างให้ นายจ้างได้ ลูกจ้างมั่นคง”
HoonSmart.com>> “สมาคมบริษัทจัดการลงทุน” เผย “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” 4 เดือนแรกปี 66 มูลค่าทรัพย์สิน 1.37 ล้านล้านบาท ลดลง 9,760 ล้านบาท หรือ -0.71% จากสิ้นปี 65 ด้าน “นายจ้าง” จัดตั้งกองทุนเพิ่มขึ้น 486 ราย ฝั่ง “ลูกจ้าง” ยอดลดลง 1.75 แสนราย เหตุบลจ.ทิสโก้ปรับปรุงระบบจำนวนรายชื่อลูกค้าที่ลงทุนใน Sub Fund ลดความซ้ำซ้อน ด้านพอร์ตลงทุนทั้งระบบ หุ้นติดลบเฉียด 1.5 หมื่นล้านบาท ลดลงกว่า 6.09% จากหุ้นทั่วโลกร่วง ด้าน “บลจ.ทิสโก้” ชี้สัญญาณดีลูกค้าใหม่ตั้งกองทุนเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง หวังสถานการณ์ลงทุนครึ่งปีหลังดีขึ้น พร้อมตั้งเป้า AUM เติบโต 10% ส่วนอุตสาหกรรมคาดโต 5%
เมื่อนายจ้างใจดีได้ตัดสินใจจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ลูกจ้าง หลังจากที่เห็นประโยชน์ที่จะได้รับทั้งต่อตัวนายจ้างและลูกจ้าง และสำรวจความพร้อมสำหรับขั้นตอนต่าง ๆ ในการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว[1] นายจ้างอาจต้องการรู้ว่า หลังจากที่ตัดสินใจจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว จะต้องมีหน้าที่และความรับผิดชอบใดบ้าง
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการด้านการออมและการลงทุนที่นายจ้างมีให้แก่ลูกจ้าง โดยนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนให้ทุกเดือนนอกเหนือจากที่ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนทุกเดือนเช่นกัน เปรียบเสมือนลูกจ้างได้เงินเพิ่มจากนายจ้างอีกก้อนนอกเหนือจากเงินเดือน
