HoonSmart.com>>เจริญโภคภัณฑ์อาหาร เดินหน้าพัฒนามาตรฐานแรงงาน และสิทธิมนุษยชนในสถานประกอบกิจการสู่สากลอย่างต่อเนื่อง ตลอดห่วงโซ่การผลิตตั้งแต่ ฟาร์มและโรงงานในธุรกิจสัตว์บก และธุรกิจสัตว์น้ำของบริษัท 194 สร้างความเชื่อมั่นผู้บริโภคทั่วโลก
นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล รองกรรมการผู้จัดการบริหาร ด้านทรัพยากรบุคคล ซีพีเอฟ กล่าวว่า ซีพีเอฟ ให้ความสำคัญกับการผลิตอาหารที่มาจากแหล่งวัตถุดิบคุณภาพสูง มีขั้นตอนการผลิตที่ยั่งยืน ยึดมั่นในนโยบายที่เกี่ยวข้องกับด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานของบริษัท และต่อต้านการใช้แรงงานผิดกฎหมาย แรงงานเด็ก และแรงงานทาสตลอดห่วงโซ่อุปทาน การส่งเสริมการเข้าถึงอาหาร การจ้างงานอย่างเป็นธรรมและเสมอภาค สอดคล้องกับหลักปฏิบัติของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ เพื่อให้มั่นใจว่าห่วงโซ่อุปทานจะปราศจากการละเมิดสิทธิ มนุษยชนอย่างสิ้นเชิง รวมทั้งมีส่วนร่วมพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานอย่างต่อเนื่อง ตอบรับความต้องการผู้บริโภคทั่วโลก
ทั้งนี้ ซีพีเอฟได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกดัชนีความยั่งยืนดาวน์โจนส์ (Dow Jones Sustainability Index : DJSI) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 ในกลุ่ม Emerging Market โดยมีความโดดเด่นในด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน ที่มีการทบทวนและประเมินสถานะด้านสิทธิมนุษยชนขององค์กรอย่างรอบด้าน เพื่อปรับปรุงประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานในทุกสายธุรกิจของกิจการประเทศไทย นอกจากนี้บริษัทยังได้สนับสนุนกิจกรรม หรือให้ความสะดวกแก่แรงงานต่างชาติให้ทำงานอย่างปลอดภัย และมีความสุข
ปัจจุบัน สถานประกอบการซีพีเอฟ ทั้งฟาร์มเลี้ยงสัตว์ และโรงงานแปรรูปอาหาร จำนวน 194 แห่งของธุรกิจสัตว์บกและสัตว์น้ำผ่านการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001) ของกระทรวงแรงงาน และยังส่งเสริมและสนับสนุนให้เกษตรกรในโครงการคอนแทร็คฟาร์ม สามารถดูแลแรงงานตามแนวปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี หรือ Good Labour Practice (GLP) ตั้งแต่ปี 2559 โดยบริษัทฯ เข้าไปติดตามประเมินผลและให้คำแนะนำเพิ่มเติมเป็นประจำทุกปี
บริษัทฯ ได้ร่วมกับสมาคมผู้ผลิตไก่เพื่อส่งออกไทย ส่งพนักงานเข้าอบรม “วิทยากรต้นแบบ” จัดโดย องค์การแรงงานระหว่างประเทศ เบื้องต้นมาช่วยอบรมความรู้ด้านมาตรฐานแรงงานในระดับสากล ให้บุคลากรที่เกี่ยวข้องของโรงงานแปรรูปเนื้อไก่ 4 แห่งของบริษัทฯ และจะขยายต่อไปถึงฟาร์มเลี้ยงสัตว์ของบริษัท และเกษตรกร
ซีพีเอฟ ให้ความสำคัญกับการรับฟังเสียงของพนักงานทุกเชื้อชาติและทุกระดับ โดยร่วมมือกับมูลนิธิเครือข่ายส่งเสริมคุณภาพชีวิตแรงงาน (Labour Protection Network Foundation : LPN) ดำเนินการ ศูนย์รับฟังเสียงพนักงาน หรือ Labour Voice By LPN ต่อเนื่องเป็นเวลา 3 ปี เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกเชื้อชาติในการแสดงความคิดเห็น และการฝึกอบรม ให้ความรู้กับแรงงานในประเด็นสิทธิของแรงงาน
นอกจากนี้ บริษัทยังต่อยอดถ่ายทอดหลักการดูแลและบริหารแรงงาน ให้กับคู่ค้าธุรกิจในห่วงโซ่อุปทานดำเนินงานเป็นไปในมาตรฐาน และทิศทางเดียวกัน ทั้ง การจ้างงาน และการบริหารแรงงาน รวมถึงการออกแถลงการต่อต้านการใช้แรงงานทาส และการค้ามนุษย์ สอดคล้องกับนโยบายการจัดหาอย่างยั่งยืน และแนวปฏิบัติสำหรับคู่ค้าธุรกิจ เพื่อให้ช่วยยกระดับมาตรฐานแรงงานในห่วงโซ่อุปทานอาหารของไทยสู่สากล